COACH EN ENTREPRENEURIAT

COACH EN ENTREPRENEURIAT

CONSEILLER(ÈRE) EN FINANCEMENT ET GESTION DE OBNL :

Relevant du Directeur de programme, le (la) Conseiller (ère) en financement et gestion de OBNL a pour mandat principal d’aider les organismes à but non lucratif dans l’atteinte de leurs objectifs fixés en les accompagnant dans le cadre de l’Initiative Appuyer les communautés noires du Canada. De manière générale, il (elle) supporte les OBNL dans leur projet de renforcement de capacités en leur offrant un accompagnement personnalisé et adapté.

Le (la) Conseiller (ère) en financement et gestion de OBNL accompagne un portefeuille d’organismes dans le renforcement global de leur capacités en visant les objectifs suivants :

Le (la) Conseiller (ère) doit maîtriser les techniques d’analyse de dossier de financement et accompagner les OBNL à identifier et/ou éclaircir :

· Des objectifs qu’ils veulent atteindre

· Des solutions et des moyens concrets à mettre en place

· Les ressources pour y arriver

Missions principales, rôles et responsabilités:

- Exécution de l’accompagnement entrepreneurial;

- Adapte la démarche de coaching en tenant compte des exigences et des disponibilités de ses clients

- Positionner le rôle de coach et clarifie les responsabilités de chacun;

- Rédiger des rapports de suivi d’accompagnement et effectuer des redditions de compte;

- Identifier et comprendre les besoins des OBNL;

- Par des questions précises, accompagne les OBNL dans une réflexion qui facilitera l’émergence de nouvelles idées et/ou perspectives, de solutions et de pistes d’amélioration;

- Accompagner les OBNL pour identifier et éclaircir leurs objectifs
- Motiver les OBNL;
- Analyser les enjeux et les contextes;
- Accompagner les OBNL à mettre à jour leur stratégie optimale;

- Accompagner les OBNL à formuler un plan d’action tout en conservant la flexibilité requise à leur progression;

- Accompagner les OBNL dans l’identification d’indicateurs d’atteinte d’objectifs;

- Accompagner les OBNL dans l’identification d’indices de progression;

- Reconnaitre et valorise les efforts de l’OBNL

- Réalise les suivis pertinents et nécessaires, au besoin.

Qualités personnelles:


Esprit d’équipe

Esprit d’analyse

Axé sur les solutions
Sens de l’organisation
Créativité et sens de l’écoute

Compétences communicationnelles

Compétences pédagogiques

Soumettez votre candidature dès aujourd’hui à initiative@groupe3737.com

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